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企业股权激励解决方案企业股权激励解决方案 方案评估 方案设计 方案执行 股权激励 股权激励作为一种长效激励工具，有利于端正员工的工作心态，吸引和留住优秀人才，提高企业的凝聚力和战斗力。股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励也是可行的。近年来股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐，企业家应当把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。李学峰律师团队的股权激励，不仅注重为企业设计股权激励方案，更注重对股权激励过程的风险控制。以下是部分服务内容。 评估 从信息披露制度、议事规则，退出机制等方面评估公司是否适合股权激励的前提条件。 辅导 协助制度各种制度，完善公司治理，以满足股权激励先决条件的需要。 方案 必须充分考虑企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素，为企业量身定制符合企业实际状况的方案。 对象 协助企业对激励对象的选择和股权激励的总量控制，，既要达到激励目的，又要避免股权稀释后出现公司控制权问题。 模式 协助企业选择股权激励的方法和模式，界定清晰的股权法律关系。 控制 对激励对象的股份的所有权、分红权、表决权、经营权等进行设定，协助企业制定预防、控制股东纠纷发生的法律风险控制系统。 考核 协助企业设计定性化、定量化、标准化、可操作性的绩效考核标准，从而建立激励股权动态调整机制。 退出 协助企业对激励对象的退出条件（忠诚、劳动关系、继承、控制人变化、绩效考核等内容）、退出方式（谁回购、谁退出、退出价格）等进行设定，建立健全的退出机制。 以上事务按参与的内容及复杂程度计费，20000元起 上一篇公司治理法律解决方案下一篇收购并购法律解决方案 |
