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企业股权激励解决方案

企业股权激励解决方案
 
方案评估  方案设计  方案执行
 
股权激励
 
股权激励作为一种长效激励工具,有利于端正员工的工作心态,吸引和留住优秀人才,提高企业的凝聚力和战斗力。股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励也是可行的。近年来股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐,企业家应当把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。李学峰律师团队的股权激励,不仅注重为企业设计股权激励方案,更注重对股权激励过程的风险控制。以下是部分服务内容。
 
评估
从信息披露制度、议事规则,退出机制等方面评估公司是否适合股权激励的前提条件。
 
辅导
协助制度各种制度,完善公司治理,以满足股权激励先决条件的需要。
 
方案
必须充分考虑企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素,为企业量身定制符合企业实际状况的方案。
 
对象
协助企业对激励对象的选择和股权激励的总量控制,,既要达到激励目的,又要避免股权稀释后出现公司控制权问题。
 
模式
协助企业选择股权激励的方法和模式,界定清晰的股权法律关系。
 
控制
对激励对象的股份的所有权、分红权、表决权、经营权等进行设定,协助企业制定预防、控制股东纠纷发生的法律风险控制系统。
 
考核
协助企业设计定性化、定量化、标准化、可操作性的绩效考核标准,从而建立激励股权动态调整机制。
 
退出
协助企业对激励对象的退出条件(忠诚、劳动关系、继承、控制人变化、绩效考核等内容)、退出方式(谁回购、谁退出、退出价格)等进行设定,建立健全的退出机制。


以上事务按参与的内容及复杂程度计费,20000元起

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